La demanda por despido injustificado es una causa que al año tiene 26.000 demandas en todos los tribunales de nuestro país y para que les quede más claro acerca de esto los invito a conocer la siguiente información:
Una demanda por despido injustificado se presenta en un tribunal de letras del trabajo y los motivos para presentarla dependen de la situación de cada trabajador:
- Dentro de las principales está que no haya sido notificado de las razones de su despido,
- también el trabajador podrá demandar a su empleador cuando considere que las razones que está entregando para su despido no se ajustan a la realidad,
- otra causal para que un trabajador llegue hasta los tribunales a demandar a su empleador es que éste no siguió con las formalidades de despido señaladas en el código del trabajo, es decir que no le haya comunicado la desvinculación por escrito, de manera personal o por carta certificada enviada al domicilio del contrato firmado.
Un trabajador que considera que sus derechos han sido vulnerados puede ir a la dirección del trabajo para una conciliación con su empresa. En caso de que no exista un acuerdo podrá demandar por despido injustificado.
Para saber más sobre la demanda por despido injustificado les sugiero ver esta entrevista en video en el mesón de información del primer juzgado de letras del trabajo de santiago en San Martín 950, es en este lugar precisamente donde la gente, tanto usuarios como abogados, vienen a preguntar las dudas que tienen y también a revisar el estado de sus causas:
Preguntas frecuentes
Para saber más acerca de qué hacer en caso de que una persona considere que ha sido despedida de manera injustificada y quiere entablar una demanda:
¿Qué es lo primero que debe hacer una persona que considera que ha sido despedida de manera injustificada?
Este trabajador que siente que se terminó la relación laboral no ha sido justificado lo primero que debe hacer entonces es acudir a la Inspección del Trabajo, esta va a citar a ambas partes a una conciliación en la cual va a buscar que el término de la relación laboral sea lo más acorde posible a la buena fe y un montón de otros principios, entonces va a buscar mediar para que las partes terminen su relación laboral en muy buenas palabras.
Cuando no ocurre un acuerdo de conciliación, ¿cuáles son los pasos a seguir para poder entablar una demanda por despido injustificado?
Lo puede hacer paralelamente cuando él va a la dirección del trabajo, incluso pudiera ir asesorado por un abogado particular, paralelamente a ello pueda acudir a la corporación de asistencia judicial o a la oficina de la defensoría laboral y asesorarse para hacer cuáles son los requisitos necesarios para entablar una demanda.
Perfectamente puede que la dirección de trabajo se demore entre que él hizo la denuncia y lo cite a una conciliación entonces él pues ya está preparando su demanda para presentar en el primer jugado del trabajo.
El primer consejo que se le puede dar entonces a los usuarios es que vayan a estas dos oficinas y que estudien acerca de las de las acciones que deben tomar, de los pasos a seguir, porque hay un plazo para poder establecer una demanda por despido injustificado.
Plazo
El trabajador tiene que tomar acciones rápidas porque si no ya después de un tiempo ya la causa queda prescrita.
Desde que el trabajador haya dejado de prestar relación laboral, ha dejado de trabajar para la persona, ya sea por una carta de despido o porque haya sido separado, desde ahí deben contarse 60 días hábiles para interponer la demanda. Esos 60 días hábiles se ven prorrogados cuando la persona ha hecho una acción ante la dirección del trabajo (la conciliación que acabamos de hablar) esto no puede ser superior a 90 días hábiles es también.
Eso quiere decir que entre que la persona recibe la carta o recibe en palabras de que uno está despedido él tiene desde ese minuto 60 días hábiles para poder establecer la demanda, pero cuando llega a la conciliación ese periodo deja de correr porque se espera que haya una resolución de esa conciliación pero aún así no puede transcurrir los 90 días, o sea quiere decir que la persona tiene que estar atenta por que si se ve que la conciliación está durando mucho él va a tener que igual presentar la demanda.
y como se hace eso bueno siempre las demandas de los procedimientos laborales deben ser por medio de abogados entonces como bien dijimos al principio cuando él ya se enfrente a este término de relación laboral el debe asesorarse por un abogado ya sea particular o de la corporación de asistencia judicial o de la oficina de defensa laboral. Entonces luego de que él le haya entregado todos los antecedentes pertinentes para entablar la demanda, la confeccionan y la presentan en el centro de distribución porque esa es la forma en la cual se presentan las demandas hasta ahora.
Claro porque hay que recordarles a todos de que el 18 de diciembre comienza a regir la ley de tramitación electrónica está claro ya hoy en día si la ley de tramitación electrónica comienza a regir el 18 de diciembre yo ya no tuve la conciliación estoy con un abogado con él estoy viendo lo estoy pasando los antecedentes él tiene que presentar y llega esta demanda al centro de distribución y de ahí les llega hacia acá a los tribunales.
¿Qué va a pasar después del 18 de diciembre cuando entré a regir la ley de tramitación electronica?
Bueno primero que todo en esta fase previa a todos los abogados tienen que inscribirse, registrarse, entonces van a tener un rol único, ellos desde ahí en adelante las demandas las tienen que tramitar electrónicamente o sea esté escrito de demanda va a ser digitalizado y ellos lo tienen que presentar en el centro distribución para que caiga en cada tribunal, o sea es un centro distribución virtual: ellos presentan la demanda en un portal y este portal distribuye. Eso obviamente les va a ayudar a acortar también los plazos en que se tramitan las causas.
y por supuesto por supuesto porque la demanda no puede llegar en línea entonces nosotros llamamos tramitación y ya estamos entonces ya llegamos acá al centro de distribución presentamos nuestra demanda después del 18 diciembre cuando rige la ley de tramitación electrónica vamos a poder hacerlo mediante internet del abogado lo va a poder poder hacer mediante internet y qué es lo que viene a definir ahora qué es lo que hay que definir yo tengo entendido que hay distintos procedimientos según cada caso cuéntanos más menos acerca de eso que tiene que es una decisión que será estudiada entre la persona y el abogado
cuando este trabajador pone a disposición del abogado los antecedentes por los cuales se ha puesto término de la relación laboral y los que dieron cuenta de la relación misma, él va a evaluar cuál es el procedimiento que le va a requerir al tribunal. Por ejemplo si el trabajador las prestaciones que él solicita no supera los diez ingresos mínimos mensuales él va a solicitar que esa demanda se tramite bajo la regla del procedimiento monitorio, un procedimiento más rápido más simple que busca que el trabajador reciba su dinero, su indemnización, en el menor tiempo posible.
Si la indemnización es menor a diez sueldos mínimos pérdidas son 257 mil 1500 es decir menos de 2.500.000 se es que esa de 570 mil pesos si es menor a eso la indemnización corresponde entonces el procedimiento monitorio que más menos cuánto se demora entre que ingresa esa demanda y ya hay sentencia?
Es un procedimiento súper rápido este tribunal tiene un canon del 60 por ciento de las demandas que entran en ese procedimiento de resolverla dentro de 15 días en tanto que se presentan esas demandas si es que están completas y escribe todos los presentes para resolver de hablando ya sea acogiendo o rechazando y en su defecto si faltan antecedentes y el juez necesita resolver de una forma más directa va a citar a una audiencia única en la cual puede dictar fallo de inmediato.
¿Y qué pasa cuando la indemnización que yo estoy pidiendo supera ese rango de precio ahí que es lo que corresponde cuál medida tiene que adoptar el trabajador junto su abogado?
claro cuando superan las prestaciones el monto que acabamos de indicar el abogado para presentar la demanda y va a pedir que se permite bajo la regla del procedimiento general, qué quiere decir sea presentar la demanda si es que cumple con todos los requisitos exigidos por el código del trabajo el tribunal le va a dar traslado, que va a poner en conocimiento del empleador este libelo él tendrá que contestarla dentro del plazo exigido por la ley, luego de eso el tribunal va citando audiencia preparatoria en la cual vamos a volver incluso lo que conversamos de la inspección de trabajo porque va a intentar conciliar nuevamente que estas partes terminen en los mejores términos.
pero osea quiere decir que va lo que primero hace el tribunal es notificar el empleador decirle oye tú tienes una demanda por despido injustificado en este tribunal te invitamos a conciliar esta vez con un juez con un juez que va a ser un poco el testigo de esta conciliación y después de eso si es que no hay acuerdo se pasa a otra audiencia que es ya de juicio.
Exacto porque si en esta audiencia preparatoria que dijimos el juez no logra que las partes consiguen va a pasar a la etapa siguiente dentro de la misma y cuál es que los abogados van a ofrecer la prueba que va a ser rendía en juicio van a descartar la que es sobreabundante y se va a fijar un plazo para quien se exhiba para que sea renta eso será la audiencia cuyo que no se celebrará en un plazo superior a 30 días.
¿Entre que entra la demanda y hay sentencia más o menos cuál es el promedio de tiempo?
insisto este tribunal busca acelerarlo mayor la mayor de mayor forma los plazos para que los trabajadores puedan volver a insertarse a la fuerza laboral de chile entonces el 60% las demandas se solucionan dentro de un plazo no mayor a 90 días.
que otros procedimientos además de estos dos existen para que se lleve a que se establezca una demanda por despido injustificado?
bueno antes de nombrar el tercer procedimiento es bueno señalar que existe también la figura del auto despido y qué quiere decir cuando el trabajador siente que es el empleador el que ha incurrido en las causales del despido justificado el puede ponerle término a la relación laboral diciendo sabe que usted empleador es la persona que ha generado las vulneraciones para conmigo entonces él puede venir y demandar por despido indirecto o auto despido sufriendo los mismos la persona puede llegar y decir sabes que esta persona me ha tratado muy mal ya no aguanto más este trato yo me voy a despedir y además lo voy a demandar por despido justificado es eso se puede hacer en estos tribunales exactos que más existe además del auto despido
además existe el despido tutelado que tiene que ver con la vulneración de garantías fundamentales protegidas en la constitución, entonces si un trabajador siente que el despido además de ser injustificado además ha sido atentatorio contra su garantía protegida por la constitución la republica puede venir y entablar una demanda bajo el procedimiento de la letra t distinguido bajo esa letra y el tribunal lo va tramitar bajo la regla el procedimiento ordinario pero conforme y vislumbrando siempre la vulneración de esas garantías constitucionales.
como para para cerrar esto más o menos cuánto es el promedio de días de estos procedimientos también o sea de todos los procedimientos que hemos hablado en este momento entre que entra la demanda y hay una sentencia cuanto más menos en día no es un procedimiento sumamente rápido por ejemplo cuando hicimos el crecimiento monitoreo 15 días la partida tiene resolución final procedimiento ordinario tutelar alrededor del 90 y de 90 días por lo general este tribunal siempre se pone en la posición de las partes buscando darle la mayor celeridad posible.
o sea cuando uno demanda a una persona por despido injustificado no debería demorar más de 90 días en ya tener una sentencia y tener una resolución acerca de armas por lo menos tenemos un 60 por ciento que responde eso.
muchísimas gracias agradecemos por su tiempo nosotros esperamos que les haya quedado un poco más claro que ya sepan cómo tienen que hacer este trámite de demanda por despido injustificado en nuestro programa el trámite nosotros nos despedimos desde el primer juzgado de letras del trabajo de santiago dejándolos como siempre invitado que visiten las diversas plataformas digitales del poder judicial para que nos sigamos comunicando y respondiendo las dudas que tienen que estén muy bien.